SOLin ydin on ihmiseltä ihmiselle -ajattelumalli

”SOLilla nähdään, että Suomeen tullaan tarvitsemaan entistä enemmän työperäistä maahanmuuttoa. SOLin kansainvälinen ryhmä on edelläkävijä, jolla on koulutusmateriaalit ja prosessit valmiina toimivaan monikulttuuriseen ympäristöön.”

Vastuullinen liiketoiminta tarkoittaa SOL Palveluille liiketoimintaa tukevaa, omaehtoista vastuullisuutta, joka perustuu yrityksen arvoihin ja tavoitteisiin.

Perheyritys SOL Palveluiden toiminta on perustunut alusta saakka vastuullisuudelle. Perheyritys kunnioittaa toiminnassaan ympäristöä sekä panostaa vahvasti sosiaaliseen vastuullisuuteen.

”Kaikki lähtee ihmiseltä ihmiselle -ajattelusta, huolenpidosta sekä jatkuvan välittämisen johtamisesta”, kertoo HR- ja lakiasiain johtaja Timo Sairanen.

SOL investoi vuosittain 3 prosenttia liikevaihdostaan koulutukseen. Useille SOL on ensimmäinen työpaikka, sen listoilla on 2000 alle 30-vuotiasta ja kesätyöntekijöitä otetaan vuosittain tuhat. HR asiantuntija Aino Suuniitty aloitti SOLilla opintojen ohella 18-vuotiaana. Hän pohtii: ”Perehdytys on kattava ja kesätyöhön tullessa työn ohella jatkuu tutorin tuki. Jatkuvana oppimiseen ja jatkokoulutukseen on hyvät mahdollisuudet.”

SOLissa noudatetaan vastuullisen työnantajan periaatteita. 10 vuotta sitten perustettu SOL Life -hyvinvointiohjelma kantaa työuran päättymiseen saakka, mikä ei tarkoita automaattisesti eläkeikää. SOLilaista 200 on Keltaisia panttereita eli työntekijöitä, jotka ovat halunneet jatkaa työskentelyä eläkkeellä.

Ulkomaalaistaustaisten työllistämisen asiantuntija

Nuorten työllistämisen ohella SOLilla on merkittävää rooli ulkomaalaisten kotouttamisessa ja työllistämisessä. SOLissa työskentelee 3500 ulkomaalaistaustaista, yli 80 kansallisuudesta.

”Ukrainalaisille teimme erityiskampanjan työllistämisessä, meille on rekrytty yli 500 pakolaisstatuksella”, kertoo 20 vuotta SOLilla työskennellyt palvelupäällikkö Sari Crnobreg. SOLin leivissä työskentelee paljon maahanmuuttajia, ja se on saattanut yhteen myös satoja perheitä: ”Haastattelemme perheenjäseniä ja autamme työviisumiprosessissa, mikä toki voi viedä vuoden päivät. Työmotivaatio ja sitoutuminen kuitenkin nousevat, kun tietää, että koko perhe on pian täällä.”

SOLissa työurat ovat pitkiä ja urakehitykseen kannustetaan. Toimihenkilöpuolella keskimäärin viihdytään 20 vuotta, työntekijäpuolella täysipäiväisissä hommissa viihdytään lähemmäs 4 vuotta ja työviisumilla viitisen vuotta. Adil Khan aloitti SOLissa 15 vuotta sitten osa-aikaisena työntekijänä. Nykyään hän toimii palveluesimiehenä sekä international tutorina: ”Nautin tasa-arvoisesta, avoimesta kulttuurista ja kommunikaatiosta sekä mahdollisuudesta tuoda omia ideoita esiin. Tutorina perehdytän maahanmuuttajia. On oma pulmansa sopeutua matalaan hierarkiaan ja suomalaiseen työkulttuuriin.”

Khanin mukaan yksi haasteista on kommunikointi: ”Lähtökohtaisesti jokainen haluaa tehdä työnsä hyvin. Riskit väärinymmärryksiin on olemassa, ja haastetta voidaan taklata hyvällä perehdytyksellä sekä kielen opetuksella.”

SOLin kansainvälinen ryhmä on edelläkävijä, jolla on koulutusmateriaalit ja prosessit valmiina toimivaan monikulttuuriseen ympäristöön. Sairanen korostaa: ”Kansantaloutemme tarvitsee ulkomaista työvoimaa. Suomen on panostettava ulkomaisten opiskelijoiden sitouttamiseen, toimintatapojen opastamiseen ja kulttuurilliseen kouluttamiseen. Jokaisessa työssä ei tarvita täydellistä suomen kielen taitoa, vaan sen voi opetella työn ohessa, siivousala on tästä hyvä esimerkki.”

Yhteiskunta ja muut yritykset voivat ottaa mallia SOLista, ja yritys mielellään tekee yhteistyötä valtion kanssa. Sairanen herättelee päättäjiä: ”On kohtuutonta, että työlupaprosesseissa kestää vuosi, sen pitäisi olla tilapäisen suojelun statuksen tavoin alle kuukausi. Ylipitkien prosessien vuoksi menetämme hyviä työntekijöitä. SOLissa kaikki siivoojat, myös ulkomailta tulijat, ovat tärkeän työn erityisasiantuntijoita, ja hekin ansaitsevat ”pikakaistan ”työhön".

SOL Palveluiden vastuullisuussuunnitelma

SOL-konserniin kuuluu 7 osa-aluetta: Henkilöstö-, kiinteistö-, pesula-, siivous-, toimitila-, turvallisuus ja IT-palvelut. Konsernissa työskentelee yhteensä yli 14 000 henkilöä. Yrityksen vastuullisuusohjelmaan kuuluu neljä pääkohtaa:

1. Mahdollisuuksien mahdollistaja eli työpaikkojen tarjoaminen matalalla kynnyksellä

2. Henkilöstön osaamisen, kehitys- ja urapolkuihin panostaminen

3. Yhdenvertaisuus

4. Ympäristövastuullisuus